人事・労務に関する事はすべてサポートします。
社長と企業を守る為の就業規則の見直しをお手伝いします。
従業員とトラブルになったとき、就業規則が重要になってきます。また、従業員にとっても働きやすい職場づくりのひとつに就業規則があります。
社員のメンタルヘルス（心の病、鬱になる危険性のある社員等）社員の心の状態の診断も行っています。
小企業にとって、社員を一人雇うことはリスクを伴います。採用してから「こんな人とは思わなかった」では遅すぎます。
そうならないために、CUBICを使った採用時の適性検査を行い、採用のアドバイスをさせていただいています。
お客様の人事労務に関する業務を当事務所にアウトソーシングしてください。
次のようなメリットがあります。
- 社長は労働・社会保険の複雑な手続きから開放され、企業経営に専念できます。
- 担当の事務員を配備する必要がなくなり、人件費削減が実現します。
- 法令改正や労務管理全般に関する情報をタイムリーに入手できます。
- 事務処理が滞ることがなくなり、会社の事務処理能力が安定します。
- 会社の秘密を保てます。
アウトソーシング内容
| 給与計算 | タイムカードの集計をFAX頂くだけで給与計算を代行 源泉所得税・住民税の納付書管理 貴社の実績にあった賃金体系のご提案 賞与検討資料・有給休暇管理一覧表もご希望により提供 昇給額・賞与額の決定のお手伝い |
|---|---|
| 社会保険 労働保険 |
従業員の入退社手続き → わずらわしい離職票作成がなくなります！ 健康保険の各種給付金申請 → 給付の申請漏れはありませんか？ 労災事故の給付申請 高齢従業員の年金相談 中小企業事業主の労災保険の加入 |
| 人材の採用・ 育成支援 |
オリジナルのソフトを使って採用時の適性検査・診断、採用後の人材育成のための企業風土調査を実施します |
| 高齢社員への対応 | 給与＋在職老齢年金＋高年齢雇用継続給付の組合せによる最適な賃金額のご提案 年金相談を実施し、個々の高齢社員への対応を指導 |
| 各種助成金 | 貴社が受給可能な助成金のアドバイス |
| その他 | 労務管理のご提案・・・退職、解雇、賃金体系、採用 労働時間管理・・・各種変形労働時間制の検討、協定書の作成 年次有給休暇管理・・・各人ごとの有給休暇管理 |